Imprimez
Hier, la direction et les organisations syndicales CGT, Sud-Aérien, CFTC et CFE/CGC ont signé un accord d’entreprise apportant des garanties d’emploi pour les salariés à qui le badge d’accès à la zone réservée serait abrogé par le préfet.
L’accord prévoit :
« ARTICLE 3 : Autorisations d’Accès en Zone Réservée
La délivrance par les autorités administratives d’un titre d’accès en zone réservée constitue une condition impérative pour travailler sur l’aéroport.
Si le badge d’accès est retiré à un salarié à l’occasion de son renouvellement, ou à toute autre occasion, le contrat de travail de l’intéressé se trouve suspendu pour cas de force majeure. En pareil cas, la direction s’engage à maintenir le contrat de travail du salarié jusqu’à épuisement des recours administratifs, à charge pour l’intéressé de justifier auprès de l’employeur qu’il procède aux diligences nécessaires pour faire aboutir ses recours.
Dans le cas où le retrait de badge deviendrait définitif (NDLR : dès l’abrogation définitif par le préfet), l’employeur accompagnera l’intéressé dans ses démarches de reclassement, en lui donnant notamment accès à toutes les possibilités offertes dans le Groupe dont dépend la filiale TRAC-PISTE. »
Proposé par le syndicat CGT Trac-piste et ensuite revendiquée par les salariés, cette première avancée donne de meilleures garanties d’emploi aux salariés « débadgés » qu’il faut maintenant étendre à toutes les entreprises des plateformes aéroportuaires.
